L’Egalite hommes-femmes chez Franfinance, info ou intox ?

Rencontre avec Anna, Juriste droit social Direction des Ressources Humaines.

Référons-nous à un élément objectif : un index qui évalue le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes sur 100 points. Les modalités de calcul de cet index sont fixées par la loi.

Chaque année, nous étudions donc les critères suivants : écart de rémunération, écart de répartition des augmentations individuelles, écart de répartition des promotions, nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité, parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Plus l’index est haut, plus nous sommes proches d’une égalité entre les hommes et les femmes.

Chez Franfinance, pour l’année 2023, nous avons obtenu un très bon score puisque notre index est de 92 sur 100. Ainsi, il n’y a pas d’écart entre les taux d’augmentation individuelle chez les hommes et chez les femmes, et 100 % des femmes en retour de congé maternité ont été augmentées.

Bien évidemment, arriver à un équilibre parfait nécessite un travail de longue haleine mais nous mettons tout en œuvre pour y parvenir !